Hoe Bertelsmann heeft bijgedragen aan het opzetten van een welkomstcultuur in Duitsland voor het World Economic Forum - Part 1

13.12.2018 | Norbert Hähring | http://norberthaering.de |

Het World Economic Forum van grote internationale bedrijven heeft op beslissende wijze vooruitgang geboekt en invloed gehad op het wereldwijde migratiepact. Het belangrijkste doel van het forum was om een ​​positief beeld te krijgen van migratie in de publieke sfeer - een welkomstcultuur - omdat het toegang wilde krijgen tot een grotere, goedkopere beroepsbevolking door migratie te bevorderen. Daar had ik al over geschreven. Nu gaat het erom wie het in Duitsland heeft geïmplementeerd.
Het World Economic Forum heeft tenminste sinds 2009 een Global Agenda Council on Migration, die onder meer tot taak heeft het migratiebeleid van de Verenigde Naties in het belang van bedrijven te beïnvloeden. Het World Economic Forum is erin geslaagd een geïnstitutionaliseerd onderdeel te worden van het adviestraject. De Internationale Organisatie voor Migratie (IOM), geassocieerd met de VN, maakte deel uit van de Global Agenda Council van het World Economic Forum. Het kwam in 2013 uit met een studie getiteld "The Business Case for Migration".
Ter vervulling van een VN-mandaat heeft IOM in 2013 aanbevelingen gedaan voor de VN-dialoog op hoog niveau over migratie, kort na de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum in Davos. Veel van de "Business Case for Migration" wordt erin weerspiegeld, waaronder Aanbeveling nr. 1 om de publieke perceptie en discussie om te buigen in de zin dat immigratie geen probleem is voor bestemmingslanden, maar een voordeel.
Een van de 1000 "partners" die het World Economic Forum financieren, is Bertelsmann. In 2016 kende de Bertelsmann Stiftung de Reinhard Mohn-prijs, begiftigd met 200,000 euro, toe aan de oprichter van het World Economic Forum, Klaus Schwab.
In hetzelfde jaar dat het World Economic Forum zijn 'Business Case for Migration' publiceerde, publiceerde de Bertelsmann Stiftung, die politiek zeer invloedrijk is in Duitsland, een boek met de mooie titel: 'Deutschland öffenne dich! Verwelkom cultuur en diversiteit in het hart van de samenleving. " De eerste zin is:
"Duitsland is een immigratiemaatschappij."
In het voorwoord schrijft bestuursvoorzitter Jörg Dräger dat Duitsland om demografische redenen meer geschoolde arbeidskrachten naar het land moet trekken, niet alleen academici, maar ook verplegend personeel en onderhoudspersoneel. Daarom moet het pad naar een welkome cultuur worden gevormd.
"Een nieuw, positief beeld van migranten, namelijk als immigranten die onze samenleving verrijken, is essentieel voor de algemeen aanvaarde sociale diversiteit".
Slim beleid en alleen instrumenten waren niet genoeg om dit te bereiken. Bovendien moeten positieve beelden van diversiteit verankerd zijn in de bevolking.
Ulrich Kober en Rita Süssmuth schrijven in het hoofdstuk "Achterstand in vraag: van een immigratieland tegen zijn wil naar een land met een welkome cultuur":
“Het debat over het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is de context waarin de afgelopen jaren het gesprek over de welkomstcultuur is ontstaan.
De oprichter van het Migration Policy Institute in Washington en Brussel en voorzitter van de Global Agenda Council on Migration van het World Economic Forum van 2009 tot 2011, Demetrios Papademetrioum, kan ook een hoofdstuk bijdragen. Hij is ook hoofd van de Transatlantic Council on Migration, die zichzelf tot taak heeft gesteld "grotere mobiliteit aan te moedigen en te bevorderen", en wordt gesponsord door onder andere de Bertelsmann Stiftung, de Duitse regering en het Open Society Institute.
Al in november 2011 organiseerden de Bertelsmann Stiftung en het Migration Policy Institute van Papademetriou samen een conferentie in Berlijn met de titel “Rethinking National Identity in the Age of Migration. De laatste zin van het gezamenlijke communiqué is (mijn vertaling uit het Engels):
"Staten hebben de verantwoordelijkheid om, in nauwe samenwerking met het maatschappelijk middenveld, de basis te leggen voor immigranten om gezien te worden als mensen die een belangrijke bijdrage leveren aan de samenleving, en om deze boodschap consequent en systematisch te bekrachtigen".
Iedereen die door het VN-migratiepact wil kijken dat ze bekend zijn met de tenor.
Deel 2 behandelt de uitgebreide activiteiten van de Stichting na 2015.